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核心人力资源管理

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兼顾灵活性与稳定性的

新一代柔性组织管理方式

面对快速变化的市场、意外不断的因素、急剧扩张或调整的业务形态，
组织管理正面临着全新的挑战：

如何打破日渐增高的部门壁垒？
如何打造能够快速响应变革的组织？
如何让日常事务性的流程规范化？

是一种同时具备灵活性、稳定性的组织管理方式。帮助企业以
匹配业务战略的组织管理方式，赋能业务价值。

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亮点功能

虚拟组织管理

支持企业多样化需求，在行政架构之外，搭建“既稳定且灵活”的多维组织结构体系，满足企业高效/复合组织建设需求。

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自定义&可视化工作流管理

根据业务场景高效创建应用丰富的表单，可灵活 自定义的审批流程。让复杂的工作以敏捷、易用、 数据可视化的方式实时呈现。

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360°人才履历

提供下属的工作、项目、培训、绩效等全面履历，为人事决策提供有效数据支持。通过完备的职务岗位体系，匹配市场同步的薪酬结构，为企业吸纳更具备胜任力的人才。

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